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当然有法律效力。
一：法律承认电子劳动合同的法律效力
电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”其实所谓“书面劳动合同”并不一定是纸质的。书面形式包括合同书、信件，也包括传真、电子邮件等数据电文形式。这些形式都可以表现出所载内容，都属于书面形式。
《中华人民共和国电子签名法》第四条就有规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”本条解释也同样适用于“书面劳动合同”的解释。
我们经常会在互联网上遇到一些要求填表格的情况，其中的某些协议条款，通过点击按钮等表示同意。大量的实践证明，这种行为是有效的。
二：电子劳动合同电子签名完全符合法律规定
《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名有以下几个要求：
①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有；
②签署时电子签名仅由签名人控制；
③签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
在签署电子劳动合同之前，劳动者可以在线查看电子劳动合同内容，劳动者需要经过实名认证才可以进行合同签署，这些行为都需要劳动者亲自操作才能签署，不存在代签的问题。
比如放心签电子合同平台，用户实名认证之后，放心签系统会自动生成一个默认的长方形电子签名，也可以按照偏好，通过放心签系统选择不同的字体制作个性化的电子签名，还可以添加手绘版电子签名。
三：保证电子劳动合同内容不被篡改
还是以放心签电子合同平台为例：
电子劳动合同各方都签署无误后，放心签系统会生成CA证书，并加盖时间戳，有效保证合同内容不会被篡改。
放心签采用了以下几项技术：
① 采用了国家认证的CA机构颁发CA证书，确保在放心签平台上使用电子公章的主体身份真实；
②采用了国际通用的哈希加密算法，能对信息进行加密处理，使得数据传播更为安全。
③采用了时间戳固化技术，能够精确记录任何一份文件签署的具体时间。
以上就是“电子劳动合同有法律效力吗”的解答，如果有疑问可以向放心签提问哦！
