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95后的实习生小蒙一早把我拉进会议室，委屈地求我：姐姐我求你了，我真的不想去做销售，只要能留在项目部，加班出差什么的我都愿意。我觉得我也没做错什么事呀，为什么要把我赶走？
我跟她解释，每个新人经过培训后都有可能被分配到不同的部门，比如我们的销售部也用不着赔笑和陪酒，比如她所表现出的沟通能力和应变能力更适合前端的销售而不是后期跟进……可她始终坚定地摇头：不行啊，我不合适。我是上升的双子座，这种星座内向指数有80%呢，九型人格测试我也做过，说我比较适合创意型工作。我这种内向安静的理想主义者，跟销售的岗位需求出入太大了。
我很喜欢公司，但我也很想做自己。她说。
我跟人力资源部协调之后，应她所求把她留在了项目部，小姑娘拉着我千恩万谢，我却觉得有点惋惜。她或许可以成为一个很优秀的明星销售呢，她或许会发现自己并没有想象中的那样木讷和内向。
很多时候，我们身在局中，只能看得到那些已经被确认过的东西，而有关自己的潜质和潜力，却一无所知。而在这个时代里，我们太容易就弄懂自己了。
从星座测试到专业的性格分析，再到高科技的基因检测，我们在层层数据中确认与自己相符的那个点，又因为深信不疑，将这个点无限放大，成为贴在自己身上的一个标签，风吹雨打不去。你一定也听过用这种句型开始的对白：
像我这样的人……
我们天蝎座的人都……
我是××型人格，这种类型的人就是……
这样的标签有时让我们头疼，但更多时候，则像是我们的保护伞。它帮助我们绕过了很多弯路，让我们轻易就找到了自己的定位和归属，但同时，它也让我们远离了任何可能让我们不那么像自己的尝试和挑战。
心理学上有个概念叫作自我一致性。凡是我们相信的，我们会不遗余力地搜集对自己有利的证据；凡是亲口说出的，我们会费尽心思去维护乃至证明它。
我们被标签定义，然后反过来证明那些贴在身上的标签。那些帮你弄懂“你是谁”的数据和分析，像是一条轻而易举就找到的捷径，但同时，也让你失去了看到新鲜风景的可能。
第二期的《奇葩大会》上，来了个叫刘可乐的女孩，我在预告中看到她简短的自我介绍：
我叫刘可乐，躁郁症患者。我原以为那会是一场类似“何为躁郁症”“躁郁症的种种表现”以及各种科普式现身说法，可是并没有。
她只是轻描淡写地介绍了有关躁郁症的基本常识，而更多的时间，是在讲述在自我治愈和帮助他人的心路历程。
一个人的优缺点、性格、习惯等都是后天养成或塑造的，他同样可以成为比自己更好的人。自我的心理暗示何其强大，只要你不满足，只要你不停下，就永遠有机会突破现有的壳，走向更远更亮的地方。
别心急，但也别认命。
很喜欢宋涵的那句话：你怀里的自我，是玻璃缸里的金鱼，生怕一碰就会掉在地上再也无法补救，还是更像一只兔子，这只兔子会长大，会蜕变皮毛的颜色，甚至会跳出去撒野，但它永远归属于你。
它机灵好奇而又不改初衷，它想拥有更大的视野，保持对这个世界最真实的判断，哪怕真实意味着，推翻曾经自以为是的事实。
毕竟这世上最遗憾的，从来不是求而不得，而是你本可以。
