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斯蒂尔公司是一家在华投资的德国企业。就在前些天，这家公司在中国的培训主管施图尔姆先生突然召集有关人员开会，研究聘请一个中国员工的问题。
作为在中国的培训主管，施图尔姆有决定任何人留在这个企业里的权力，可为什么还要召集大家开会研究呢？
原来，他想研究聘用的这个人是厂里流水线上的一名普通员工，叫范志成，只有初中文化。
会议结束后，施图尔姆带着另外两名培训主管坐飞机来到范志成的山东老家，请他回公司上班，并且还给他涨了工资，公司还将为他提供部分资金帮助他母亲治病……
范志成被这突如其来的幸福弄蒙了，他不知道公司主管为什么会亲自来找他，并承诺给他加薪，还帮他给母亲治病。这个消息很快传遍了他所在的县城，许多媒体得知这一情况后，急忙赶过来采访。媒体把焦点对准了施图尔姆，大家一致的问题是他为什么亲自来接范志成？施图尔姆对大家说：“只为一封电子邮件。”“是什么电子邮件呢？”众人不解地问。
“主管先生，我过年要回老家了，因为我的母亲生病了，我要陪伴她，想就近找一份工作，所以我年后就不来这里了，祝公司越办越好。”施图尔姆念出了电子邮件的内容。
施图尔姆念完，大家都乐了，就是这样一封普通的邮件，怎么会让他如此看重呢？
施图尔姆看出了大家的疑惑，便对大家解释道：“我来中国工作有七年了，在这七年的时间里，公司的业绩不断提升，可我作为负责人力资源的主管，却时常感到力不从心。每年过完春节，总会有近两百名员工不辞而别，他们没有打电话，也不会发一封电子邮件给我们，他们就直接不来上班了，这让我们的工作很被动。当然，他们有选择工作的权利，不来公司没有任何错误。范志成是我来中国这七年来，第一个通过电子邮件告诉我他要离职，并对公司表达祝福的员工。我知道，我们的企业在中国还有许多不完善的地方，但我们真的需要这样对公司尊重、热爱、忠诚的员工，这是我们公司在中国发展的希望。所以，我请范志成一定要答应我们的请求，回到公司来，我们将对他培训重用。”
施图尔姆的一番话瞬间感染了在场的媒体记者，大家自发地鼓起掌来，这是对一个有担当、有责任心、有孝心的小伙子最大的褒奖，同时也是对一个有温暖、有感情的企业最大的鼓励。
