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工伤以后如何正确离职？
发生工伤以后如何正确的离职呢？发生工伤以后可以是被开除、被解雇，也可以被迫解除劳动合同，自愿解除劳动合同或者双方自愿解除劳动合同等等。对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏。先说说法律法规，再说解决方案。
正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由。
关于离职的理由呢？根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写。
正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写。
如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷工伤以后如何正确离职#工伤离职，这些字眼一旦出现就要慎重对待。
简单理解，解除劳动合同与工伤后期的赔偿不要扯上关系，就是简单的解除劳动合同关系，如果发现有问题最好不要乱签字，咨询专业人士以后再做打算。
有人说出门打工走的最远的路，就是老板的套路，你们觉得呢？
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