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《工人日报》报道了这样一则蹊跷的案例，大连一员工离职报告多写3个字，结果赔公司2.9万元
2024年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。
当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形好惨！员工在离职报告上多写3个字，赔公司2.9万元！，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
案例点评
这个原版真实案例本号倒没有找到，不知道是真实的案例，还是模拟的案例。
即便是模拟案例，也反映了一个有价值的问题--法律是需要咬文嚼字的！本案中，员工在辞职报告后加“请批示”三个字，确实有经企业批准同意了才能离职的意思，即要双方协商一致才可以走人，而非单方告知企业就可以离职。
与此类似的“辞职报告”与“辞职申请”一样吗？显然也是天壤之别吧！笔者曾经遇到劳动者向企业递交“辞职申请”，后领导在上面写了“同意”两字，办理完毕离职手续，劳动者状告企业要求赔偿N（经济补偿金），理由是“申请”+“同意”就是协商一致解除劳动合同，而非辞职。考考大家：
1）劳动者的说法合理吗？
2）这个案件劳动者能赢吗？
回归本案，从法律规定来看，即便认为“请批示”是要经过企业同意才能走人，劳动者没有经过企业同意就走人的，属于旷工，还是属于违法解除劳动合同呢？这也是问题。如媒体报道，该案中公司状告员工旷工，旷工难道就可以要求劳动者赔偿？如果认为是劳动者违法解除劳动合同，虽然《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”用人单位利用这一条主张赔偿责任也是非常艰难的，要举证证明具体的损失金额，怎么证明损失是2.9万元呢？很难，很难，真的很难！
最后提个醒:辞职也是个技术活！
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