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HRG人力圈
人力资源聚集地
HEY，GUYS！
新一季奇葩说你看了么？简直神仙打架。我最爱的就是青云，简直每一场都能打到我的心坎里~
大家也都说这一季比上一季辩论题都还要好，前两期就有一个道辩题，和我们HR息息相关：
感兴趣的工作总是996，我该不该886（离开）？
无论是李诞的“人生中有一些苦，是不得不吃的”，还是罗振宇的“工作和生活难以分开，这是这个时代的命”，都让人真实地感受了生活和工作的残酷。
辩论收场之时，薛兆丰的一句话，点醒了很多人：
实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。
最后提的一个问题，更是直击大家心脏：
你们面对老板，你们有多大的议价权？
最后，反方还是输了。为什么？因为他们不懂，在996日趋成为一种常态的现状下——
大家不是不愿意坚持，而是害怕看不到坚持的意义。
知乎的相关问题下也有一个投票，4万多人投票，最终“可以，只要酬劳合理”以47%的比例取得了压倒性胜利。
NO.1
可以把兴趣当工作吗？或者可以把工作当兴趣吗？
绝大多数人认为这是不现实的。把兴趣当工作，最后会在消磨中丧失兴趣。其实能喜欢且适合工作本身的内容就已经非常棒了，大多数情况下——
工作的大部分都不是我们感兴趣的内容。
其实无论工作时间是怎样的，大多数工作本身并不会让我们累，累的多是工作之外的，比如：
无休止低效的会议、
内部的撕扯争夺、
不被公平公正公开透明的对待、
因为同事都没走所以自己也不敢走……
只是心累。
如果你的996不是正经工作，而是以上撕扯，就有必要衡量一下了。
但是我们要相信，多数人做不到的事不代表不存在，真的也有人把兴趣作为工作，且做得也不差。
其实说到底，我们并不是拒绝996，
而是接受不了辛苦付出之后，
得不到相应的回报。
比如在昨天，我们HRG资讯发布了一篇（点击查看）
文章中的被裁员工，就是因为长达5年的996生活，导致身体出现了问题，身患绝症，如实上报公司后，却被网易强行绩效打D暴力裁员，据员工的统计，他在网易的加班时间总时长为4000多小时，但是这5年只拿到了1天的加班工资！兢兢业业工作了5年，身体垮了，工作也被辞退。
对于996他这样说：
当时我甚至觉得加班也有成就感，觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。
可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。
他们的KPI
其实都是底层员工透支健康堆起来的。
主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们自己。
而对我个人而言，这些加班其实并没有太大的意义，这才是最可悲的地方。
所以上面说过的：我们并不是拒绝996，而是接受不了辛苦付出之后，得不到相应的回报！
NO.2
996的本质是：你有不996的权力.
这样的权力，你可以随时使用，不受限制。你甚至在面试的时候，就可以和HR提前约定：我不能接受加班，我每天都必须准点下班。
问题是，这句话，我们大多数人都不敢说。
人才市场符合经济学上基本的供需平衡，HR们都知道的，这是一个自由市场，没有人妨碍你辞职，没有人用绳子把你绑在工位上，也没有人拦着你不去选择955轻松又高薪的工作。
在人才充分流动的情况下，抱怨加班却不愿意走的人，这背后的原因，你心里肯定清楚。
如果你想要自己的人生简历更漂亮，想要提高自己的议价能力，把议价权掌握在自己手中，给自己和家人更好的生活，那么所谓的加班所谓的996根本不是你犹豫或者彷徨的点。
倘若你没有退路，没有议价权，那么你剩下的，似乎也就只有对人生的妥协。
李诞在场上的发言：“休息不可能给你提供生命的意义，只有工作可能有。”
是的，是我们输出的劳动，创造的价值让我们的生命留下印记，从而定义我们的存在和价值，特别是感兴趣的工作。一份工作，能够吸引你，大概率这份工作是有创造性，能带来价值，能持续提升自我的。
正是这些创造、提升的瞬间能带给我们成就感，这些成就感并不容易获得，需要你全情投入，甚至还要加一些运气。
马云说：如果你热爱，哪怕12小时都不算太长，但如果你不热爱，即便只有8个小时，你都会嫌长。
同样的，你会发现，那些一直在抱怨996工作的人，一般都对这份工作没有特别大的热情，之所以又在这个岗位上工作，可能仅仅只是因为薪水还凑合。
于是，这里就出现矛盾了。
一部分人对工作没有热情，只是想拿这份工作的工资，另一部分人对工作饱含热情，对将来的工资和前途都有更高的期待。
所以，这也是为什么996现状很难改变的原因之一：你不想干，有的是人想干。你不愿意996，可有人愿意996。
NO.3
企业角度的996
前面聊的内容，都是站在员工角度，在社会压力越来越大的时代浪潮里，我们有很多不得已而为之的东西。工作是为了生存，如果给这个工作加上限定条件：自己特别喜欢。那么基本上大家是不会辞职的。
接下来从创业者或者老板的角度说这个问题。
《奇葩说》导师台上多数都是老板，除了蔡康永和彭磊，大家基本上都认为不该辞职。
如果说所有的老板都是资本家心态，企图压榨员工的所有时间，这样的观点是很狭隘的。现在看来功成名就的人，他们在创业初期，压根就不会有时间概念，也不会讨论自己996、007之类的，我太累了，算了不干了睡觉吧……如果这样的话，就只能创业失败了。
在认为长期996应该辞职的观点里，只有蔡康永最后的总结陈词让我觉得动容。
蔡康永·《奇葩说》
蔡康永是真正懂得"人"这个渺小生命的意义与价值的人。
其他导师所说的都是现实世界：我们无法选择，离开了自然有人来替代，你的价值就在于你的工作，你只有付出劳力才有价值……
蔡康永是一个浪漫的人，在内心深处对生命与人权持有尊重与敬畏。
倘若，我们每天聊的996，都只在拼时间长度，那其实我们比的都是低纬度的勤奋，只是比较工作时长，就是无意义的军备竞赛。
在经济条件基本允许情况下，用10年后倒过来评估现在的投入是否值得，在投入时长的同时，有没有收益，这才是计算996是否有价值的核心指标。
NO.4 写在结尾
我们越长大越爱思考意义问题。
强制996真的有意义吗？真的会更加高效上进吗？
答案也不是肯定的。
很多人会以不同形式的摸鱼补回来这部分的时间：
排项目周期的时候稍微延长一点，反正周末也要来，那就排6天好了。
什么？你跟我说今天就要？不行不行，今儿到9点了，明天再说吧。
强制以工作时长来划分优质和低效员工的情况，并不科学良性，但是面对强压，很多企业也没有更好的解决办法。
过于激进地举着抵制 996 的大旗，或者喊着奋斗有意义的口号强制加班，这两种极端态度都不可取。
人生每个阶段有每个阶段的使命和任务。
无论是老板还是员工，无论是创业者还是毫无野心正常工作的人，角度、角色、阶层……成年人做任何一个决定都会考虑很多因素，但无论选择了什么，都要对自己的选择负责到底。
最后，对于996，你怎么看？欢迎评论区留言。你的每一条留言与再看都是我们的动力~~
我是可爱的分割线
工作无论是996还是965，都要好好照顾自己的身体。我们可爱的HR们平时忙于招聘、绩效等工作，根本无暇顾及其他，是不是已经好久没有好好地动起来，大汗淋漓一场了？
现在让我们来场棒球活动，好好的玩一场吧
动起来~~~~
【12.7】棒球活动邀请函
让我们在火热的竞技对抗中，全身心的投入，在你尽情奔跑的时候，在你激励队员的时候，都是见证团队精神的关键一刻
棒球活动
欢迎大家一起开始快乐棒球活动：让我们相聚于蔚蓝的天空下，在茵茵的棒球场共同体验这项风靡全球的团队竞技运动，在充满趣味性的棒球比赛中，你更能体会到战略布置，战术执行与团队激励的重要性，培养进取、勇敢、合作的团队精神。让我们在火热的竞技对抗中，全身心的投入，在你尽情奔跑的时候，在你激励队员的时候，都是见证团队精神的关键一刻。
在活动开始前，你需要知晓以下事项：
·参加人员要求：
企业HR经理、培训经理以及工会负责人（每司限报2人）
·活动集合时间：
活动一：12月7日 周六 13:00
迪士尼申迪生态园南二门越城文体中心
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活动二：12月12日 周四 13:00
闵行区合川路河畔金贵球场
·活动费用：
1、人力圈会员免费
2、仅限30名免费申请名额（领完截止）
3、30名之后99元一位。
培训安排时间
13:00集合
13:00-13:30 击掌为盟（分组/团队建设）
13:30-14:00 棒球基础练习
14:00-15:00 棒球初体验
15:00-15:30 棒球管理分享
15:30-16:30 棒球团队实践
16:30-17:00 活动总结
关于全垒
全垒体育内最早开展企业棒球培训的专业机构、独立开发“管理本垒打”系列品牌课程、迄今向数千家国内外知名企业提供满足高要求、高品质的专业服务。全垒体育拥有经验丰富、技战术精湛的教练组，企业棒垒球培训的丰富经验，优良的棒球装备和风景优美的棒球培训场地，我们期待您和您的团队加入到这项有趣、刺激、可以凝聚我们团队的运动中来，相信我们的教练组定将给您带来意想不到的团队体验。
关于棒球
最具商业精神的团队运动、风靡全球的团队竞技项目、回归田园的高尚绅士运动！
激荡人心的赛场巅峰体验、技术与智慧的完美结合！
棒球运动是一种以棒打球为主要特点，集体性、对抗性很强的球类运动项目，是一项集智慧与勇敢、趣味与协作于一体的集体运动项目。它动静结合，分工明确。队员之间既强调个人进取和才能，又必须讲究战略战术，团队协作，相互补位。成员之间分工明确，责任清晰，又必须主动配合，相互服务，必要时为顾全大局，个人要甘于牺牲自我。
注意事项
我公司始终如一的将安全保障放在各项工作的首位，所有户外活动均经过精心的设计与实验，使用一流的专业器材。任何项目均有工作人员加以保护，并由富有经验的教练严格的依照安全程序指导、监控活动的全过程；
1、关于安全：您需要注意：
(1)请穿运动装、运动鞋或方便活动的服装，女士不适宜穿裙子。
(2)孕妇、患有严不适于参加激烈运动的疾病的人员，须事先通报活动组织者。
(3)不许参加与本培训无关的活动，不许进入与本培训无关的区域。
(4)培训时必须严格遵守培训规则和有关纪律。
2、关于天气：
除非在课程开始当天遇到不可抗力的突发事件《奇葩说》中的996论点：我们都在为简历打工——你怎么看？，否则中心将不会取消或延期培训。培训公司会根据天气的情况，调整活动时间或以其他活动代替原有课程。
3、队员应带物品：
(1)运动装、运动鞋或其他方便活动的服装；
(2)太阳镜、防寒、防晒用品等。
4、其他注意事项：
(1)活动期间请服从教练的管理；
(2)在活动期间，请不要离开您所在的小组单独活动，如有困难请向教练要求帮助；
(3)在活动中，您或您的队友身体如有不适，请及时向本队队长和教练通报；
在活动期间，请您爱护场地内的各项设施以及自然环境，不要乱丢垃圾；
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