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网友一：
1.最简单的办法：要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致？
你别觉得变态，实际上这是最简单最靠谱的办法，没有之一。
2.就算HR不去但电话，也是很容易辨别出来的，因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。
因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看上去不那么符合这个岗位的要求，所以你要硬是编出来，而就是因为这些才吸引HR对你的面试，所以，很容易他稍微一问就发现你啥也不会。
剩下的那些什么HR十秒钟透过简历看穿你啊什么的，那都是谣言，HR本身也就是普通人，最多就是看简历看到太多也就练就额火眼金睛，不是说不能辨别真伪，只是如果单单从简历的内容来看不容易看透一个人，所以最好的办法就是问你之前的人。
实际上，本人就遭遇了这种事情，当时去面试，然后HR告诉我留下一个电话，我就留下了我上个公司的主管的电话，心里想的是我和上个公司是撕破脸皮才走的。本来以为自己没戏了，没想到下午就受到HR的电话要我去上班
然后HR在电话里说了一句：“上午面试的8个人就你的电话打通了，虽然对方很不耐烦，但是最起码你没作假。”
如果你真的很重视，很希望自己来这家公司，你稍微添油加醋润色一点点没关系，千万不要大吹特吹。
网友二：
作假与润色之间还是存在着不难分辨的界限。而且一时作假，很可能就此背负上长期都抹不掉的风险。
我们来讲讲之间的区别，和润色方法，或许大概就明白别人是怎么看出来的了。
我们先来区分下简历造假和润色之间的区别。
所谓简历造假，是指求职者虚构自己的学历、从业经历、工作时间和职称来骗取工作机会。
对于这种行为，人生资本论建议大家千万不要进行实地操作。因为你通过造假的简历入职后，需要用无数的谎言去弥补简历虚造的地方。
更何况，HR还会进行背调，如果不想被拉进行业黑名单，请不要铤而走险。
而简历的润色是在信息真实的基础上对你的学习、工作内容进行优化，与简历造假根本不是一个概念。
优化的主要手段就是让HR看到你工作的“前因”与“后果”。
举个例子，很多人会在简历上写“负责市场环境调查、产品推广”这种语句。
这么写好像没什么错，但这种语句在HR眼里却和“每天在公司摸鱼打农药”没什么区别。
原因很简单，你没有一个字在写自己的能力和成果。
这个时候，你就可以通过写出工作内容的前因、后果来改进简历。
只有具象到方法论与成果的语句HR是如何识别简历造假的？职场老司机教你让简历不作假又能吸引人，HR才会真正的了解你是否能胜任这份工作。
网友三：
俗话说，真的假不了，假的真不了，没有识破不了的简历造假，除非这个HR比较懒或没经验……
简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如：写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的毛头小子一出道就要千秋万代一统江湖了？掉下悬崖的时候得到武功秘籍了？
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……怎么着？这是哪位神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？
还有的简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……
就算面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。
你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……
比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。
造假，永远都不是一件光彩的事情，就算侥幸蒙混过关了，也会成为一辈子的职业污点。坦坦荡荡做人，认认真真做事，出来混，还得靠自己的真本事。返回搜狐，查看更多
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