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人事工作周总结
一、招聘工作
本周我们共发布了5个招聘岗位，收到了近200份简历。经过筛选和面试，我们成功录用了3名新员工，包括1名人力资源管理师和2名行政助理。同时，我们也做好了新员工的入职手续和培训计划。
二、员工关怀
在这个特殊时期，我们加强了对员工的关怀和沟通。本周我们组织了线上团建活动，包括抖音挑战赛和在线游戏等。此外，我们也安排了心理咨询师与部分员工进行电话咨询。
三、绩效考核
本周是季度末的最后一周，我们按照公司制定的绩效考核标准对所有员工进行评估，并及时给予反馈。同时，我们也开始制定下一季度的目标和计划。
四、离职管理
本周有1名员工提出离职申请，并顺利办理了离职手续。在离职面谈中，我们了解到该员工主要是因为薪资待遇不满意才选择离职。我们将会对此进行反思和改进，确保员工的薪资待遇合理公正。
五、制度建设
本周我们继续推进了公司的制度建设工作，包括更新员工手册和完善考勤制度等。同时，我们也开展了一次关于公司文化的培训，旨在帮助员工更好地认识公司文化，并营造良好的团队氛围。
六、其他工作
本周我们还完成了一些其他重要的工作，如统计了员工加班时长和出勤率等数据，并及时向上级汇报；组织了一次拓展训练活动，提升员工的团队协作能力。
总结：
本周人事部门有序高效地完成各项任务，取得了不错的成果。但也存在一些问题和不足，比如薪资待遇问题需要引起重视。下一步我们将继续优化流程和提高服务质量，为公司发展做出更大的贡献。
