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在有关领导人的电视新闻或是报纸文章中我们常常会听到、看到这个词，似乎带着些政治色彩。
然而“融合”却早已存在于我们生活的方方面面，并非那么遥远。它成为世界发展的趋势。
一个家庭中便存在着融合。
两个来自不同家庭的年轻人决定成立一个新兴的家，或许热恋时的温度还未散尽，让他们认为未来没有什么需要惧怕。但如性格迵异、来自不同地区生活习惯不同甚至相悖等问题必然会暴露，此时如何维系呢？就是“融合”。融合是一个求同存异，寻求和谐相处的过程，每个家庭中的成员都会有意无意“用”到它。我们用“融合”来化解一个个矛盾，找到一个个解决方法，陪伴着至亲之人走过漫漫人生长路。所以，所谓“金婚”、“钻石婚”不是奇迹，而是双方都明了相处之道，融合之道罢了。
一个团队中也存在着融合。
来自天南地此的人才聚在一起，每个人都有其所长，此时应该听谁发号施令？应该怎样合作才能避免类似“越多精英越缺乏凝聚力，谁也不服谁”的情况出现呢？还是“融合”。每个优秀的、长久的团队中都存在着融合，“微软”、“苹果”等国际知名公司，如果不深知“融合”的重要性，不让每个出色的员工都明白“融合”，又怎么能将大家的合作性、创造性发挥到极致呢？所以，那些500强的企业，强就强在它的每个角落都存在“融合”，大家各司其职，和谐共进。
一个国家更存在着融合。
56个民族，960万平方公里的疆土，若是不知融合，早就分崩离析了。现在很多学校开设的“新疆班”、“西藏班”就是“融合”的具体形式之一。然而融合并不是同化，并不是要让每个人都变得一样从而便于管理的集权化思维，它是使社会和谐的很重要的手段。民族、地区融合让我们更多地了解虽同属一个国家却相隔了万里的人与物，也让国家更好更融洽和谐地发展。
这里很多次提到和谐，是因为我认为这是融合之后必然能实现的目标。也是因为如此，我们的世界仍需要更多更多的融合。
写这篇文章的时候，利比亚的局势仍没有明朗。战争的火焰经常照亮那里天空，我看到男孩子们扛起枪支大炮，眼神却还有些迷茫绝望。这是很可悲的。
领导人们高喊着，让他们的支持者站出来为他而战，然而这究竟是为了和平还是永无止境的想得到权力的贪婪？或许那些领导自己也拿捏不准。
但他们终究放弃了合作——“融合”手段，眼睁睁地看着曾经贫穷却幸福的土地变得如此不堪。
作为普通民众，我们只能在生活中运用更多的融合理念，来使自己以及周围人的生活更和谐美满。虽然个体的影响力小，但我相信其力量是无限大的。
那么，领导者们，是否也应试着更多地去“融合”呢？毕竟你们比我们如此庸人担负着更多责任与期待。
融合是和谐相处共同发展的道理，你们理应比我们知道更多。
