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不要错把兴趣当成自己的能力-人生

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只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群。
  
  我有个与众不同的客户以,用我一个同事的话形容他就是——身边唯一看起来不苦逼的创业者。C有40岁左右,真人比实际年龄年轻,阳光帅气,说起话来总是一副神采飞扬的样子。虽说从国外一所名牌大学博士毕业,通身却没有一点儿工科男的木讷。
  
  C从小痴迷旅游,走遍了七大洲五十多个国家,在一家跨国公司上班,正当事业做得风生水起的时候,却辞职了,在北京开创了一家旅游类的互联网公司,在行业内头角峥嵘。
  
  拜访他的时候,我那个同事说,很多人的爱好都是旅行,C的公司一定不发愁招人。C笑了笑说:“喜欢旅游和做旅游是两码事。做旅游是提供服务,而旅游是享受服务。”
  
  同事此时恍然大悟:“我是错把个人的兴趣当能力了。”
  
  1
  
  错把兴趣当能力,会让你走很多弯路。
  
  就像我这个同事一样,不少人很容易把兴趣和能力混为一谈。兴趣有时会给人一种错觉,让人放大了自己与之相关的能力。当我们在自己的兴趣上投入了时间和精力后,更期待并相信自己会有所作为。
  
  在微信朋友圈,我曾看过一组外国人拍摄的民国人物照片,有一位身着旗袍、巧笑盈盈的女子给我留下了深刻的印象。
  
  照片的图说大意是,这位女子是一位有钱人的太太,喜欢演戏,天天都去参加一些戏剧的排练,非常认真、刻苦地背台词,明显没有什么演戏的天赋,却天天梦想着要当一名大明星。
  
  看到这里,我有点心疼,为那种徒劳无功的努力。拍摄者对她的未来显然不乐观,这个女子除了美丽的倩影,最终连自己的真实姓名也没有留下。
  
  做正确的事永远比正确地做事重要。兴趣未必引导你进入正确的通道,有时候甚至会让你走很多弯路。分清楚自己的兴趣、能力和特长,你才不会陷入越努力越失败的怪圈。
  
  我有位日语系研究生毕业的朋友,她一直对法律有着浓厚的兴趣,努力了三四年备考北大法律系博士,但每年总因为一两门科目无法通过而名落孙山。后来,她分析了自己的长项,发现自己的优势还是在于日语和文学,就转考北大日语系,当年就一举成功。
  
  如果她还执著于自己感兴趣的法律系,可能还要在考博的路上耗费更多的心血,也不见得能早日出头。
  
  2
  
  要有所成就,首先要深刻认识自己。
  
  诚然,兴趣是最好的老师,但最好的老师带出的学生不一定个个出类拔萃,毕竟“师傅领进门,修行在个人”。做好事情,单单有兴趣还不够,还要有努力、天赋、机遇等等综合因素。
  
  我那个客户C为什么在自己的兴趣上取得了事业上的成功?他受过良好的教育,懂得写代码和科技产品的研发,在国际咨询公司的工作背景为他拓展了视野和资源。C在旅游方面更是个资深玩家,游历丰富,对一切充满好奇心,具备承受创业风险的心理素质,喜欢挑战不确定性。他认为创业是自己最好的归宿,可以把自己所有的十八般武艺都展示出来。
  
  兴趣的好处在于,能够激发你的热情,当你在工作上遇到困难、当你面临很多世俗的选择和诱惑的时候,兴趣能激发你产生克服障碍的动力,使你更清楚地听见自己内心的声音,帮你更清晰地认识自己。
  
  《哈佛商业评论》有一篇广受欢迎的文章:《你事业的上限究竟在哪里?》,文中提到,要在自己的工作上有所成就,首先要对自己有深刻的认识——不仅清楚自己的优点和缺点,也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的,并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。
  
  该文进一步指出:“因为只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群。”此外,你还必须不断学习自我管理技巧。
  
  请注意,这里关键词是长处,而不是兴趣。
  
  3
  
  大多有所成就的人,并未从事自己最感兴趣的工作。
  
  我们爱自己的兴趣,就像爱自己的宠物和孩子。爱没有错,但你要懂得克制来约束你的宠爱。
  
  我之前工作的公司有位美女老板,面容姣美,身材曼妙,40岁的年纪经常被人当作20多,年轻时还做过平面模特。在谈到兴趣和工作的关系时,她提醒员工不能只是兴趣用事。
  
  “我还想当演员呢!可是我干不了啊!”美女老板说。在工作中,她更看重的是工作本身的尊严和责任。当员工有懈怠情绪的时候,美女老板就会对他们说:“记住!这是你的工作。”
  
  不得不承认,并非所有人的工作内容都是自己最感兴趣的。美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各领域中的杰出人士做了一项问卷调查,结果发现,61%的士所从事的工作并非是内心最喜欢做的,至少不是心目中最理想的。
  
  就算你很幸运地做着自己感兴趣的工作,不要忘了任何工作都少不了琐碎、枯燥和重复,面对难办的事情和难对付的人,这些因素多多少少都会冲淡你对工作的兴趣。
  
  而兴趣本身也是流动的、变化的。随着人生境遇的变化,你以前感兴趣的事情,也许随后会对之无感,或者因为某种变故突然中断,或者被新的兴趣所取代。
  
  那么,能够比兴趣更强大的抵御工作的枯燥、压力的东西是什么?责任。唯有在责任之上才能构建契约精神,从而督促、约束人们重诺守信。
  
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  把自己感兴趣的事做好并不难,难的是做好自己不感兴趣的事。后者意味着排除感性因素,意味着更多的理性和结果导向,这是职场中更重要的素质,因为比起一個挑食的孩子,不挑食的孩子更好养活,更加皮实,也更让人省心。
  
  在我认识的职场前辈中,有一位知名公司的高层管理人A,仙的职业道路顺风顺水,几乎一路伴随着鲜花和掌声。A对我说,自己的幸运得益于纯理性的职业管理,他一直拒绝将个人好恶之类情绪化的东西带入工作。
  
  对任何工作,A都高效完成,获得所有人的认可,“每一天都像是打算干一辈子那么干,将老板的利益视为自己的利益,让带着自己的人总能体会到我创造的价值”,所以他总能很快升职加薪。
  
  即使在骑驴找马期间,A也始终能够“最大化驴身上的每一天,不管是钱,还是经历”,因此,他每一次跳槽都会让自己获得更高的身价。事业也迈上一个新台阶。

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