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术的层面：
很多人教你写简历注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒。
但本质问题是：题主在大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？
我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。
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所以，咱们来分析一下道的层面：
首先，简历是什么，简历的目的是什么？
如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
注意这句话：“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要”
也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。
我说一个现象，看看你有没有中枪？
真正聪明的做法是：在写简历之前，先确定自己要投递的岗位
企业是根据岗位来筛选简历的，有时候即便你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。
这就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一个满是水的池塘，这个池塘的水并不干净，却刚好救了你的命，这就是最合适的安排。
所以，写简历之前，先明确一点：这个岗位到底需要什么样的人？
举个例子：
这是一家公司新媒体岗位的JD
职位描述和一般的新媒体运营岗没什么差别，但是在任职要求里，招聘方明确提出了要擅长写故事、脑洞大。
如果求职者能够针对这一点，自己创作一个故事，和简历一起投递过去，那么是不是会更加精准呢？
遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。
如果内容少也没有关系，要知道，文案从来不看长短，能卖出货的文案就是好文案。
其次，怎么样写出合适的简历？
怎么分析岗位JD我们知道了，但是怎么写，就是一件比较犯懵的事情了。
对于经历丰富的同学来说，自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去。
但是如果大学没什么特别出彩的经历应该怎么办？
我给出的建议是分解法。
还是举个例子：
这是众安保险的用户运营岗的岗位JD
针对岗位要求的第一条：
负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化
如果没有做过，是不是很慌？先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。
社群运营对吧，那么社群运营又可惜细分为哪些能力呢？
1、沟通：社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的 2、文案：在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备 3、成功案例：如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又能够加分了？
针对其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。
分解完成之后，就到了下一步，正式撰写简历了。
虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是自己应该怎么样证明自己具备这样的能力呢？
其实，针对具体的需求，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。
比方说：
要证明自己逻辑思维能力比较强，不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。
要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。
道理就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力！！！
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（1）假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。
那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。
（2）假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。
如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。
总之，就是找到自己突出的那个点，把它放大，我相信，每个不同的你都是有自己的亮点的。
（3）假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。那我恭喜你，你来得太及时了。
打游戏还不错对吧，你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；
或许，在常人眼中你会是个，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。
因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。
（4）假如，你大学四年，既没有好好学习，又没有好好打游戏青苹果求职教你，应届生没有工作经历，简历应该怎么写？，一切都显得比较平庸，但是你却交了几百个女朋友。
那你一定深受某些时尚、社交产品等公司的欢迎，因为，你在交往的过程中，深知女性的心理变化，你可以毫不费力地抓住她们的心思。
甚至，能够把自己的经验写成一本书了，指导社会上的男士交往。 这时候，你不仅仅是一个普通大学生，你是一个深知女性痛点的优秀营销人，只不过这个产品是你自己本身。
这样的你，能够准确挖掘潜在客户需求，并且通过满足他们的需求获得持续的反馈，你已经掌握了营销的做事思维和方法。
这些都可以是你的能力体验，关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。
最后一步，简历写好了，是不是就可以立马投递了？
当然不是，还得检查这几个注意点：
1、项目经验（工作经验）用Star法则写
STAR法则就是是情境()、任务(task)、行动()、结果()四项的缩写，用在简历撰写中，直接套用我给的这套模板就可以了：
在什么情况下（When/What/）、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果（用数据说话，比如大二在XXX地方参加XXXX活动，负责XXX，打赢了30多支队伍，获得了全校冠军）
2、关于简历模板
一般招聘网站、大公司都会有通用的简历模板，可以尽可能得把投递岗位相关的内容填写上去。
3、关于自我评价
自我评价完全可以不写，如果写也不要自嗨，要写出你对这份工作的理解，以及你会用什么样的方式做好这份工作。
例如应聘某营销工作的自我评价：
两年营销策划经验，在营销工作中，我认为首先要了解用户需求，其次要针对用户需求来调整产品功能，最后要不断地积累和筛选反馈，优化用户体验，增加留客率，占有市场；
工作执行力强，通过自学营销知识，主动应用到实践中去，曾1个月0成本获取8000+用户，为企业带来50W利润增长。
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